求人サイトは使いにくいものも多い。 | 履歴書の賞罰についてと採用について(飲食 求人)
履歴書の賞罰についてと採用について(飲食 求人)
2012年01月12日 15時38分
履歴書の賞罰についてと採用について
履歴書の賞罰の罰についてご質問いたします。
私は現在大学三年生で就職活動の真っ最中です。
大学2年時(成年時)に公然わいせつ罪で起訴されました。未遂であったこともあり、逮捕はされませんでしたが、起訴されて罰金刑を受けました。
最近、エントリーシートを書くことが多いのですが、賞罰についてどう書けばよいのか悩んでおります。ネット等では「罰」は懲役や禁固などの以上ではないと、書く必要がないだとか、刑事罰はすべて書かなければならないなど、意見はまちまちです。実際のところ、私のようなケースの場合はどうすればよろしいか明確に教えて頂けますでしょうか。
また、大企業の場合は身辺調査が行われるとのことで、エントリーシートに賞罰が書く欄がなく、内定を頂けた場合でも、あとで知られてしまった場合には内定取り消しされるのでしょうか(法律的には合法なのでしょうか？)？私のような人間は大企業は控えるべきなのですかね。
一度は失った夢ですが、今は罪の重さを受け止め、前向きに生きようと前進しているところです。自分勝手な質問で大変恐縮ですが、専門分野の方々、サポートよろしくお願いいたします。
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夫の浮気
今年の春頃、夫の浮気が携帯のメールから発覚しました。
相手は夫の勤め先の店舗(飲食店です)のアルバイトの女性(二人の子持ちの主婦)です。
私にばれ、その女性は自分からアルバイトをやめると言ったそうです。
私自身直接話はしたくなかったので、彼女とは会わず、電話で、「基本的に浮気をした夫が一番悪いと思っている」という旨を話しました。そして彼女ももう夫とは会わないという風に言っていました。
しかし、先日夫が携帯を２つ持っていることがわかり、夫に問い詰めると、浮気相手の女性から持たされた、いやいやだったなどと返答がありました。
結局浮気相手からやめると言ったほうがいいと言われ、口裏を合わせていたようです。
少し携帯を見たところ、不貞行為があったことも確認できるような内容が書いてありました。
私としては、いったん冷静になりたいので、夫に実家に戻ってほしいと伝えました。
(共働きで子どもも保育園へ通わせている為、それが一番の方法と思いました。)
少しの着替えを持たせ、浮気相手からもたされていると言った携帯も渡し、家からは出て行ってもらいました。
夫は誤解があるとメールが来ましたが一切謝罪の言葉もなく、半年に渡り嘘をつかれ続けていたことに途方にくれています。
夫と別れるかどうかというと金銭面もあるので微妙ですが、
このまま何もせず二人を許すことはできません。
慰謝料の請求なども含めてどのようにこの後対応すべきか迷っています。
慰謝料を請求するにしても、浮気相手からもらった携帯などは夫が持っているので、
証拠がありません。
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年末調整還付金が還付されません。
誰に相談してよいのかわからず、困っています。
41歳の主婦です。
2007年の源泉徴収還付金の事です。
2007年4月までパートとして飲食店で働いていました。4月に退職し、10月にデイサービスの事業所にパートとして就職しました。2008年現在もそこで働いています。
2007年12月の給与明細をいただいたときに、年末調整の還付金の金額も書かれていました。(以前の飲食店の源泉徴収分も合わせてあり、18000円ほどでした)
ところがその還付金がいつまで経っても給与に入ってこないのです。
以前の飲食店は確定申告書を自分で税務署に持って行き、振り込まれていたので、こちらもそうなのかと思い、税務署に確定申告したところ、「これは今働いているところかもらってくださいね」と税務署の人に言われました。(確定申告書はそのときに受け取ってもらいました)
・・・なので、今働いている事業所に「払ってください」と言うと
「以前働いていた飲食店のほうが多く税金を取っているのだから、うちが払う必要がない」と言われ、払ってくれず現在にいたります。
税務署に電話で相談してみたのですが、「それはうちではなんともならない。弁護士か司法書士を間にはさめばよいのでは。それにしても、何でその事業所は払わないのかねぇ?」などと言われてしまいました。
今現在働いている職場なのに、波風は立てたくないのですが・・・たかが18000円。されど18000円です。
どのようにしたらいいのかわからず、悔しい思いでいっぱいです。
どうかお知恵をお貸しください。
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採用力を向上させるポイントは？
人事担当をしております。新卒採用の反響が悪く悩んでいます。アプローチとしては、自社ホームページ内の求人ページ、求人サイトへの広告掲載、説明会開催を行っています。ページ制作における情報の見せ方やコンテンツ、説明会の内容についてなど、採用力を向上させるポイントをお教えいただけますでしょうか。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、All About ProFile が編集して掲載しています。
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採用の取消しについて
調剤薬局を運営している会社です。
毎年、薬学部卒業予定者に、卒業と薬剤師の国家試験合格を条件に内定を通知しております。
入社式と国家試験の合格発表が４月の１・２日あたりで重なり、中には試験に不合格だった方がいらっしゃいます。
このような方は入社式後であっても、採用しないのが通例ですが、上述した条件を書面にて交付しているため、合意はできていると考えます。
こういった場合、書面を残そうとしたとき、会社側発信の「採用取消」の通知書がいいのか、採用予定者発信の「入社辞退｣の通知書がいいのか、労働局に問い合わせましたが、明確な回答をいただけませんでした。
そこで、先生方にご回答いただきたく、よろしくお願い申し上げます。
文書例も提示いただければ幸いです。
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